公司工會充分發(fā)揮以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督的作用，把維護(hù)職工權(quán)益與推動企業(yè)和諧發(fā)展有機(jī)結(jié)合，增強(qiáng)職工榮辱與共的責(zé)任感，同時也保證了企業(yè)重大決策的民主性、可行性，增強(qiáng)企業(yè)旺盛的內(nèi)生動力。
        堅持職代會（會代會）制度。去年，公司隆重召開了中鹽紅四方二屆七次職代會暨一屆五次會員代表大會。會上，總經(jīng)理、黨委副書記方立貴作報告并對職工代表提案進(jìn)行了解答，董事長、黨委書記朱楓發(fā)表講話。代表們對公司年度工作報告、2015年公司財務(wù)決算及2016年財務(wù)預(yù)算報告和工會工作報告進(jìn)行審議，并表決通過。
        簽訂《集體合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》是職代會的一項重要議題。去年，國家計劃生育新政策出臺，為更好地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，工會修訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》草案，在廣泛征求女職工委員會意見的基礎(chǔ)上，使其內(nèi)容更加充實，辦法更加具體，形式更加規(guī)范?！都w合同》、《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》文本正式出臺并提交公司職代會審議、表決通過。公司董事長和工會主席分別代表行政方、職工方在合同文本上簽字生效，并按照程序，上報合肥市總工會和合肥市人力資源和社會保障局備案。
        堅持廠務(wù)公開制度。公司工會在職工之家廣場前、東區(qū)、西區(qū)、南區(qū)分別設(shè)置廠務(wù)公開欄，凡是涉及到公司發(fā)展的重要事項和重大決策，職工切實利益及領(lǐng)導(dǎo)手機(jī)號碼和信箱等一律公開。為了更加直觀醒目的將公司重大事項傳遞給職工，工會還不定期編輯宣傳板，分《重要會議》、《重要活動》、《文體活動》、《先進(jìn)表彰》等欄目將企業(yè)重大決策、重要事項、重大活動等編輯成圖文，公示宣傳，2016年以來已推出8期，便于與職工及時溝通，釋疑解惑，打開了職工了解企業(yè)發(fā)展，參與企業(yè)管理的信息窗口，建立了職工善于問、樂意講的民主渠道。
        公司工會積極發(fā)揮職代會主渠道作用。公司經(jīng)營管理和發(fā)展的重大決策、長遠(yuǎn)規(guī)劃、關(guān)系到職工切身利益等事項要經(jīng)職代會審議通過后實施，引導(dǎo)職工將公司的決策轉(zhuǎn)化為職工的實際行動，將發(fā)揮職工代表作用與提升職工代表素質(zhì)結(jié)合起來。把緊緊依靠職工辦企業(yè)的方針落到實處。