1月22日，中鹽紅四方舉行2021年度各單位主要負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)述職考評(píng)會(huì)，黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)羅斌，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理董亮，公司領(lǐng)導(dǎo)王吉鎖、張菊、方越峰、董志峰出席會(huì)議，35名單位主要負(fù)責(zé)人參加述職考評(píng)會(huì)。會(huì)議由董亮主持。

       現(xiàn)場(chǎng)述職考評(píng)為年度中層管理人員績(jī)效考評(píng)中的重要環(huán)節(jié)，此次共有24名單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)述職，11名進(jìn)行書(shū)面述職。述職人認(rèn)真總結(jié)全年工作目標(biāo)完成情況，以及存在的差距和主要問(wèn)題，明確2022年工作目標(biāo)和重點(diǎn)保障措施?，F(xiàn)場(chǎng)述職考評(píng)既展示了過(guò)去一年的工作成果，也明確了來(lái)年工作努力的方向；既展現(xiàn)了個(gè)人風(fēng)采，又在相互交流學(xué)習(xí)中，碰撞出思想的火花?，F(xiàn)場(chǎng)述職結(jié)束后，公司主要領(lǐng)導(dǎo)逐一點(diǎn)評(píng)，既給予了認(rèn)可，同時(shí)也指出了不足和改進(jìn)的方向。

       董亮指出，各單位主要負(fù)責(zé)人是頂梁柱、主心骨，承擔(dān)著上情下達(dá)、下情上傳、左右協(xié)調(diào)、相互配合等重要職責(zé)，是公司絕對(duì)的中堅(jiān)力量，其工作質(zhì)量也是公司業(yè)績(jī)的重要體現(xiàn)，在中鹽紅四方的事業(yè)發(fā)展中起著重要作用。作為各單位主要負(fù)責(zé)人，工作上必須要善于發(fā)現(xiàn)、勤于思考、精于總結(jié)，善于抓重點(diǎn)盯執(zhí)行。新的一年新的起點(diǎn)，各單位主要負(fù)責(zé)人要不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)，最終實(shí)現(xiàn)工作能力與工作水平的“雙提升”。

       羅斌對(duì)整體述職情況給予了肯定，他指出，一是充分利用好這個(gè)溝通交流的平臺(tái)，堅(jiān)持述職工作常態(tài)化、制度化，不斷提高述職水平；二是現(xiàn)場(chǎng)述職中存在不足之處，應(yīng)結(jié)合工作職責(zé)描述階段性重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、“一崗雙責(zé)”履行情況；三是充分利用好創(chuàng)新創(chuàng)效這一有效激勵(lì)手段，與考核指標(biāo)、考核量化相結(jié)合，建立“考核層層落實(shí)，責(zé)任層層傳遞，激勵(lì)層層銜接”的工作機(jī)制，更好的形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的企業(yè)氛圍。全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，推行市場(chǎng)化公開(kāi)選聘制度，建立人員能進(jìn)能出的制度全鏈條。

       羅斌強(qiáng)調(diào)，大家要深刻的認(rèn)識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)述職是一次系統(tǒng)的交流會(huì)議，這不僅僅是一年工作成果的展示，也是管理上存在缺陷的深度挖掘，更是對(duì)下一年工作思路的進(jìn)一步明晰，真正達(dá)到以述職促交流、以評(píng)比促提升的目的。