2020年，中鹽紅四方全面落實集團公司和省、市工會的各項工作部署，持續(xù)增強職工的政治認同、思想認同和情感認同，進一步明確新時期工會工作的前進方向。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，不斷提升廣大職工的獲得感、幸福感和安全感，在助力企業(yè)高質量發(fā)展新征程上彰顯新作為。
喜喜喜喜！紅四方又雙叒叕榮譽加身！
2020年，積極申報并獲得多項榮譽：質監(jiān)部乙二醇檢驗班組榮獲“安徽省五一巾幗標兵崗”稱號；質監(jiān)部乙二醇檢驗班組、中鹽紅四方應急救援隊分別榮獲“安徽省工人先鋒號”稱號；維保總公司“可走刀的活動型刀架”入選安徽省職工創(chuàng)新成果；胡斌榮獲首屆“合肥工匠”提名獎；“潘衡勞模創(chuàng)新工作室”、“胡斌技能大師工作室”，被安徽省能源化學工會命名為省能源化學產(chǎn)業(yè)“勞模創(chuàng)新工作室”，并授牌；公司職工張斌、胡斌、張杰、韓俠、徐紅五位同志榮獲“合肥市金牌職工”稱號；合成氨車間丙班獲得 2018—2019 年度安徽省繼續(xù)保持全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組榮譽稱號；代忠景榮獲“安徽省五一勞動獎章”；鄒庭文榮獲“中央企業(yè)抗擊新冠肺炎疫情先進個人”榮譽稱號。
好有“料” 數(shù)字解讀難忘的2020
一、圍繞中心，以主人翁姿態(tài)建功新時代
2018——2019年度“五好工會”、“工會優(yōu)秀干部”、“工會積極分子”的評選。評選出6個“五好工會”先進集體、46名“工會積極分子”。
合肥市 2020 年勞動和技能競賽（中鹽紅四方賽區(qū)），14個化工操作工種、319名參賽選手。是近年來參加人數(shù)最多、工種最多、覆蓋面最廣的。
“安康杯”競賽活動，1550名職工參加了網(wǎng)上競賽答題，被安徽省能源化學工會授予“優(yōu)秀組織獎”。
師徒結對活動，12對優(yōu)秀師徒受到表彰。
發(fā)揮勞模工匠的示范引領作用，開展“跟著勞模去扶貧”活動，向柿樹村精準扶貧贈肥和農(nóng)技下鄉(xiāng)項目，發(fā)揮中央企業(yè)在脫貧攻堅中積極作用。
二、提升民主管理，竭誠服務職工群眾
加強職代會制度建設，提升職代會運作質量和水平，向職工代表征集提案。
堅持廠務公開制度，建立職工善于問、樂意講的民主渠道。
組織職工代表巡視組，對職工食堂進行月度檢查， 在OA網(wǎng)公示。
春節(jié)前夕，公司工會配合公司主要領導分別前往市區(qū)各醫(yī)院或困難職工家庭，看望住院職工和特困職工，送上慰問品和慰問金，切實將企業(yè)的關懷與祝福送到職工心中。
全年為職工發(fā)放五谷雜糧7414盒，紅薯粉條7414盒，胡麻油4576桶，核桃、花椒、紅棗禮盒14312箱，防暑降溫禮盒1320份，西瓜4576箱；在“三八”節(jié)時期共發(fā)6205箱蘋果。
2016年，在一線崗位建立了愛心藥箱，配置了多種應急藥品，受到一致好評。
春節(jié)期間，開展紅四方“單身外地職工在崗過大年”活動，從年三十到年初六，每人每天發(fā)放80元餐券，共為50位外地單身職工發(fā)放價值28000元的餐券。
升級會員生日福利，每位會員200元生日祝?？ㄌ嶝浫?，廣大職工可以享受到更加超值、實惠的服務。
改革互助扶弱基金政策，按照黨委要求，結合公司實際情況，對互助扶弱基金政策進行調整，積極有序地建立職工互助保障體系。
開展勞模、先進一線職工療休養(yǎng)活動，先后組織安排獲得2019年度合肥市金牌職工、公司勞模、優(yōu)秀班組長等榮譽的43名一線先進職工代表赴安徽巢湖半湯工人療養(yǎng)院，3名公司省部級以上勞模先進人員赴黃山工人療養(yǎng)院，分別進行為期4天和5天的療休養(yǎng)活動。
修訂《女職工保護管理規(guī)定》，積極引導女職工參政議政；將女職工體檢調整為一年一次，組織近1000名女職工參加了公司免費婦科病普查；響應國家二胎政策，使廣大女職工權益和特殊利益得到根本落實。
三、夯實基礎建設，激發(fā)基層工會活力
組織基層工會主席和委員的業(yè)務培訓，使基層工會組織的吸引力、凝聚力不斷增強。
推進基層工會制度規(guī)范化建設，先后制定和完善《分工會廠務公開監(jiān)督制度》《分工會“六必談、六必訪”工作制度》《工會財務管理制度》《工會資產(chǎn)管理制度》等各項制度，實現(xiàn)工會組織向質量型建會的轉變。
中鹽紅四方應邀作為典型企業(yè)參加安徽省社會責任知識培訓宣講會，公司副總經(jīng)理、工會主席張菊受邀到銅陵市企業(yè)聯(lián)合會進行交流，作了題為《踐行社會責任 彰顯使命擔當》的宣講。中鹽紅四方2019年社會責任報告掛網(wǎng)發(fā)布。
四、充分發(fā)揮教育職能，強化引導作用
開展形式多樣的文體活動，如“迎新春、送祝?！绷x務寫春聯(lián)、“不負韶華，筑夢前行”文藝匯演，“三八”主題征文和“謎一樣的女性”網(wǎng)上燈謎有獎競猜等活動；舉辦了職工游泳賽、籃球賽、足球賽、羽毛球賽等；參加合肥市職工男子籃球賽，進入合肥市16 強；組織單身青年參加安徽省總工會主辦的“皖工鵲橋”線上交友活動。
全年舉辦5次紅四方大講堂活動，其中“健康安徽 你我同行”講座，獲得安全健康教育網(wǎng)安徽站授予的“2020年度‘健康安徽行’先進單位”榮譽。
以“讀萬卷書走紅四方路”為主題的中鹽紅四方職工“電子書屋”于10月正式上線運行，該電子書屋擁有各類圖書50000余冊，期刊4000余種、報紙300余種，以及有聲書250000余集的豐富資源。
今年工會怎么做？
深入貫徹落實工會十七大精神，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，把公司黨委對職工的關心關懷落實好，把企業(yè)改革發(fā)展建設中的先進典型樹立好，團結引導職工在促進企業(yè)高質量發(fā)展中適應新時代、擔當新使命、展示新作為。
重點干這些！
一、突出政治引領，強化思想政治工作
不斷深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想，宣貫十九屆五中全會精神進車間、進班組、進一線，引導廣大會員職工當好主人翁，切實把新時代黨的主張和要求轉化為職工群眾和工會組織的自覺行動。
二、突出載體創(chuàng)新，強化職工活動實效
推進勞動技能競賽創(chuàng)新，進一步激發(fā)職工群眾的創(chuàng)造熱情；推進職工技術能力創(chuàng)新，引導崗位職工創(chuàng)新創(chuàng)效，帶領更多的技術性人才為企業(yè)發(fā)展貢獻才智力量；推進評先樹模創(chuàng)新。
三、突出民主管理，強化和諧勞動關系
發(fā)揮好職代會主渠道作用，切實抓好職工健康與安全，維護女職工合法權益和特殊利益。
四、突出企業(yè)文化，倡導核心價值觀
深化職工與企業(yè)發(fā)展理念融合，做實企業(yè)文化活動品牌。
五、突出自身建設，強化提升服務水平
加強認識工會干部培訓對加強自身建設的意義；建立健全困難職工群眾幫扶工作機制；探索“互聯(lián)網(wǎng)+工會”工作的服務新途徑；完善基層工會組織規(guī)范化管理模式。