中鹽紅四方公司黨委按照習(xí)近平總書記關(guān)于抓黨建就要抓責(zé)任制的重要思想，常態(tài)化開展黨建工作責(zé)任制考評(píng)工作，將黨建工作責(zé)任制考評(píng)作為對(duì)基層黨組織進(jìn)行“政治體檢”的過程，作為踐行公司“1361”黨建工作法的過程，作為黨建工作實(shí)績價(jià)值判斷的過程，作為黨建引領(lǐng)賦能發(fā)展的過程，不斷將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
按照公司黨委部署，3月29日——4月11日，公司黨建工作責(zé)任制考評(píng)組對(duì)各基層黨組織落實(shí)2022年第一季度基層黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行綜合考評(píng)。黨委副書記丁明志深入基層黨組織現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。
考評(píng)期間，考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)對(duì)各基層黨組織支委班子成員進(jìn)行了黨務(wù)知識(shí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)閉卷測(cè)試，認(rèn)真查閱了各基層黨組織的黨建工作臺(tái)賬和資料，抽查了部分黨員的學(xué)習(xí)筆記，查看了黨員活動(dòng)室的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)管理情況，聽取了各基層黨組織書記的工作匯報(bào)，同時(shí)與參會(huì)人員充分溝通交流。
在現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)的基礎(chǔ)上結(jié)合日?？荚u(píng)，經(jīng)過嚴(yán)格評(píng)分、綜合研判，考評(píng)組從27個(gè)基層黨組織中遴選出7個(gè)“優(yōu)秀”、17個(gè)“良好”、3個(gè)“一般”。
綜合本次考評(píng)，從整體看，各基層黨組織站位都比較高，能夠牢固樹立“抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職、不抓黨建是瀆職”的理念。黨支部班子建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力，尤其是黨政一把手的協(xié)調(diào)配合越來越默契。從縱向看，各基層黨組織黨建工作質(zhì)量較以前都在持續(xù)改善提升，全面從嚴(yán)治黨得到了有力的貫徹和有效的落實(shí)。從橫向看，各基層黨組織“比學(xué)趕超”，共建共進(jìn)，黨建成效明顯，有的支部先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)做法可復(fù)制、可操作、可推廣，體現(xiàn)了基層黨建聚力賦能生產(chǎn)經(jīng)營的工作機(jī)制，發(fā)揮了黨建工作優(yōu)勢(shì)，凝聚強(qiáng)大合力。從黨建和生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合看，各基層黨組織以黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊(duì)、黨員服務(wù)隊(duì)等為載體，持續(xù)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，組織黨員進(jìn)行攻堅(jiān)克難，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分彰顯。
考評(píng)組強(qiáng)調(diào)，從新時(shí)代對(duì)黨建工作的需要看，從公司黨委對(duì)基層黨組織的要求看，從基層黨組織自身建設(shè)看，從基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職情況看，各基層黨組織需要在進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)上下工夫，在創(chuàng)新黨建工作方式方法上下工夫，在加強(qiáng)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合上下工夫，在提升基層治理能力和水平上下工夫。
下一步考評(píng)組將全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨的建設(shè)工作重要論述，積極探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律，推進(jìn)理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，試行黨員人人講“微黨課”、黨員積分制管理、探索構(gòu)建“大監(jiān)督”體系格局等。持續(xù)堅(jiān)持黨的建設(shè)服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離的目標(biāo)導(dǎo)向，突出深度融合，把黨建工作促進(jìn)中心工作的成效作為黨建工作考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)、著力點(diǎn)、落腳點(diǎn)。持續(xù)以“1361”黨建工作法為抓手，深化PDCA管理模式在黨建工作中的運(yùn)用，全面構(gòu)建“明責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”黨建工作責(zé)任閉環(huán)，推動(dòng)黨建工作從“軟指標(biāo)”變成“硬約束”，確保全面從嚴(yán)治黨在企業(yè)落地見效，引領(lǐng)保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。